Software-Entwickler:in Backend

Arbeitsort Münster
Start-Datum ab sofort
Stellenart Vollzeit
Zweitag GmbH
Alter Fischmarkt 12
48143 Münster
Tel.: +49 251 395888-39
Kontakt / Homepage
Skills:
  • Ruby on Rails
  • Elixir
  • Backendentwicklung
Stellenbeschreibung

Du passt zu uns, wenn du…

-motiviert bist, das Zusammenspiel im Team und deine eigenen handwerklichen Fähigkeiten stets zu verbessern.

-schon Erfahrung mit Ruby hast oder einer neuen Sprache offen gegenüber stehst.

-dich gerne in neue Domänen eindenkst und dich einbringst, um das zu bauende Produkt erfolgreich zu machen.

Was du bei uns machst

Die meisten unserer Projekte basieren im Backend auf Ruby on Rails. Wir haben aber auch Elixir mit dem Phoenix-Framework als festen Bestandteil im Methodenkoffer (für das Backend von fillibri bot sich z.B. das gute Connection-Management von Elixir an). Wir bieten zuweilen auch Java-Entwicklung an, falls die IT-Strategie des Kunden nichts Moderneres zulässt. Im Frontend setzen wir gerne Vue.js ein, nutzen je nach Projekt- und Kundenanforderungen aber auch Angular und React. Für native App-Entwicklung hat sich Flutter bewährt. Unsere Infrastruktur-Engineers nutzen alle AWS-Services. Alle.

Jeder ist bei uns verantwortlich, Design-Entscheidungen bewusst zu fällen – d.h. sie im Team zu thematisieren und sich ggf. mit unseren Seniors zu beraten, die es sich zur Aufgabe machen, Wissen zwischen den Projekten zu teilen. Die passende Backend-Architektur ist häufig der MVC-Stack plus Patterns aus objektorientierter Programmierung. Es gibt aber auch Anwendungsfälle für funktionale Programmierung. Wir haben aber auch schon komplexere Architekturen geschaffen, z.B. eine Microservice-Landschaft aus 25 Anwendungen, die via REST-APIs und AMQP miteinander kommunizieren. Hardware ist nur in Einzelfällen Teil unserer Lösungen.

Durch Pair Programming oder Reviews von Pull-Request wirst du nicht nur dafür sorgen, dass jede Code-Änderung von 4 Augen geprüft ist, sondern auch viel durch den Austausch lernen. Neben einigen weiteren internen Formaten zum Wissensaustausch halten wir auch Vorträge, veranstalten User Groups, schreiben Blogartikel und sind auf Meetups Teil einer großen Community.

Unser Angebot

Warum du bei uns arbeiten solltest

Unser höchstes Gut ist eine Kultur, in der wir uns gegenseitig Wertschätzung und Vertrauen schenken.
Uns eint die leidenschaftliche Ambition, etwas richtig Cooles auf die Beine zu stellen. Wir ruhen uns nicht auf unseren Erfolgen aus, sondern entwickeln uns immer weiter und helfen uns dabei gegenseitig.

Außerdem nehmen wir Work-Life-Balance ernst. Viele von uns haben gerade eine Familie gegründet oder zeitintensive Hobbies.

Wir bieten dir im Gegenzug dafür ein hervorragendes Umfeld, um mit Spaß an der Sache in einem entspannt-kollegialen Team voller smarter Köpfe gute Arbeit machen zu können.

Wir schätzen Diversität und die Persönlichkeit jeder:s Einzelnen und gehen auf individuelle Bedürfnisse ein. Du kannst bei uns selbstständig arbeiten, wirst aber auch nicht alleine gelassen. Unterstützung und Zusammenhalt in einem engagierten Team sind dir sicher!

Unsere Kultur des Miteinanders baut auf unsere sozialen Verbindungen untereinander auf. Wie sehr uns das am Herzen liegt, belegen vielleicht unsere Team-Aktivitäten.

Jedes Projektteam organisiert einmal im Quartal einen Team-Abend und unser HR stellt regelmäßig Abende für das ganze Zweitag-Team auf die Beine – nicht zuletzt die Weihnachtsfeier und das Sommerfest, wo auch Partner:innen und Kids dabei sind. Auch Crazy-Corona-Times haben uns nicht davon abgehalten, online Spieleabende, Wein- und Bier-Tastings oder ein Krimi-Dinner abzuhalten, Weihnachten im virtuellen Büro zu feiern und nicht zu vergessen einem langjährigen Kollegen und Freund einen gebührenden Abschied zu bereiten.

Sobald es die Situation im Alltag wieder zulässt, essen wir gern gemeinsam und machen mit Trainern von Strong Partners zusammen mittags Sport oder abends Yoga. Ansonsten gibt's an Benefits ein privat nutzbares MacBook und wöchentliche Versorgung mit frischem Obst und Gemüse. 

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